Hace no mucho traduje un curso de liderazgo para una compañía multinacional muy interesado en motivar a sus gerentes jóvenes, quienes al parecer no se estaban llevando bien con los gerentes senior, debido a una brecha generacional muy intensa. El curso, pues, estaba dirigido a enseñar a los gerentes senior, y les informaba un poco acerca de los gerentes jóvenes, para que supieran comprenderlos y motivarlos a permanecer leales a la compañía, aún y cuando en la compañía ésta no haya muchas oportunidades para ellos. Las compañías multinacionales ahora saben que para que un trabajador sea productivo, no se le debe dar mejor sueldo ni días libres, sino que se les debe dar "mantenimiento" a su motivación y a su salud conductual. Es un poco triste, aunque supongo que es mejor que una compañía que no se preocupa por sus empleados en lo absoluto ya que los consideran como completamente dispensables dadas las altas cifras de desempleo...
El curso define a las personas nacidas entre 1961 y 1982 (esto es, 17 por cieto de la población mundial) como una generación que comparte gustos, intereses y estilos de trabajo. Su principal característica, según los autores del curso, es que esta generación vio fracasar al mundo. (Aunque creo que eso es algo que se repite a lo largo de la historia...)
Algunas características de esta generación son las siguientes:
-Ambiciosos (buscan seguridad monetaria en un mundo básicamente inestable)
-No buscan seguridad a través de la lealtad a una compañía.
-Escépticos (aprendieron a no poner su fe en nada ni en nadie, ni a emocionarse por las cosas, por miedo a que las cosas no resulten como estaban planeadas)
-Indepentientes e innovadores (están acostumbrados a que nadie cuide de ellos y deben resolver los problemas por sí mismos y de manera creativa para poder sobrevivir)
-Multitaskers y tecnoletrados (casi toda su comunicación personal y profesional es através del internet)
-Buscan un sentido familiar (buscan a su "familia" en los amigos y en el ambiente laboral, no en la casa con padres divorciados y con diferencias ideológicas)
La conclusión del curso era que esta generación es importante porque representa a la economía del futuro... "una economía donde la seguridad de la carrera no se encuentra vinculada a una sola compañía, gerente, o cliente, sino más bien al individuo. Donde el ritmo del trabajo incrementará continuamente y dependerá en la tecnología, y donde los individuos necesitan adaptarse a continuos cambios económicos, sociales y tecnológicos." En otras palabras, una economía en donde cada quien se rasca con sus propias uñas.
tu sabes como son estas compañias de inovadoras, siempre inventando nuevas tecnologias para la mente humana. la verdad es que si esta bien mal eso, porque aunque nuestro mundo es supuestamente "democratico" estas democracias se rigen por las exigencias de compañias trasnacionales que son gobernadas de manera casi totalitaria por sus dueños. En algunos muchos casos estas compañias representan economias mas grandes que la de muchos países. Si checas las economias más grandes del mundo podras darte cuenta que a partir de cierto numero de países empiezan a aparecer naciones como la Ford Company, Coca-Cola (land al parecer) Disney World (sin lugar a dudas). }
ReplyDeleteY nosotros? nosotros no somos nada mas que simples esclavos de los mercados... Oooohhhh But don´t go tell people that they're not free! because they're gonna start rattling ang killing to prove that they are! (jack nicholson en Easy Rider jejejeje)
chido, aqui se refleja todo el trauma y el marco teorico para no querer entrar a trabajar a un trabajo "formal"
sí, de hecho todo esto viene del pinche trauma de recién graduado. nunca había pensado en eso de las compañías como naciones. esa es una de las pocas ideas realmente interesantes que he escuchado últimamente.
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